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拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人单位采取执行措施，直接从用人单位的账户进行划扣；用人单位提出异议的，可以将劳动纠纷转入诉讼程序，由人民法院进行判决，但是，当事人拒绝转入的除外，属于这种情况的，劳动者可以申请劳动仲裁。

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